保安赵某与其队长陈某因工作问题发生口角，结果被陈某打伤，赵某将陈某及保安公司诉至法院，要求二被告赔偿其损失。日前，北京市顺义区人民法院审理后认为，保安公司作为雇主应该对雇员的伤害行为承担赔偿责任，判决其赔偿赵某1200元。

    赵某诉称，2008年11月份其与陈某在巡逻时，因工作问题发生口角，陈某将自己打伤，后陈某被解雇。赵某认为，在工作时间无故被保安公司的保安队长打伤，保安公司应承担赔偿责任，故赵某将保安公司诉至法院，要求保安公司赔偿其损失。

    被告保安公司辩称，双方打架不在上班期间，不是在公司的监管范围内，是原告找到被告并先动手，原告的责任很大，要求驳回原告的诉讼请求。

    经审理法院认为，赵某与陈某均为被告单位员工，因工作问题二人发生口角，赵某将陈某打伤，作为雇主被告对原告造成的损害应承担赔偿责任；原告对损害发生存在过错应自行承担部分损失，故分责判决保安公司赔偿原告医疗费、误工费等1200余元。

文章转载：宁波律师事务所